讨论了这么多年，延迟退休终于不再是纸上谈兵！今年江苏省将率先启动延迟退休方案，1月30日，江苏省人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中第13条中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。本办法自2022年3月1日起正式实施。
不过，这并非真正意义上的强制性延迟退休，而是根据个人意愿推迟退休年龄，江苏省推迟退休需要经过三个步骤，个人申请→单位同意→人社部备案，方可延迟退休。其他情况下，一律可以正常退休，那么一般来说，脑力劳动者、在编人员、技术骨干、公司管理人员，更加倾向于延迟退休，延迟退休也会带来3大好处：
第一，缓解养老保险基金的收支矛盾
根据第七次人口普查数据显示，2020年我国15-59岁人口占比为占63.35%，比重比2010年下降6.79个百分点；60岁及以上人口为26402万人，占18.70%，比重比2010年上升5.44个百分点。劳动力人口减少，社保基金收入增幅缓慢，但是老龄人口占比增加，人均预期寿命延长，养老保险基金支出增多，基金收不抵支的矛盾突出，这种情况下，延迟退休成为缓解社保基金缺口的有效方法。
第二，对缴费年限不足的人有好处
对于到达退休年龄时，缴费年限不足15年的人来说，延迟退休政策可谓是雪中送炭，可以一直缴费至国家规定的最低缴费年限后，再办理退休手续按月领取基本养老金，其中，在用人单位继续就业参保的人，由用人单位为其缴纳社保费；没有用人单位的，可以灵活就业身份继续参保缴费，满足国家最低缴费年限要求后，即可按月领取基本养老金。
第三，可以让养老金赢在起跑线上
对于社保缴费年限满足国家最低年限要求的人，延迟退休也可起到锦上添花的作用，养老金是多缴多得、晚退多得的，延迟退休后，参保人缴费时间延长，个人账户积累了更多的余额，养老金计发月数减少，到手的基本养老金高于同等条件下按照正常年龄退休的人。除此之外，养老金上调也跟缴费年限和本人养老金基数挂钩，这意味着晚退休的人，能享受更多涨钱福利。
退休人员的养老金主要由两部分组成，一部分为基础养老金=本年度养老计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%，另一部分为个人账户养老金=个人账户本息余额÷计发月数。
假设，某男职工一直按照最低基数缴费，缴费指数为0.6，到法定退休年龄时累计缴费25年，个人账户余额为10万元，在自愿推迟退休年龄的政策实施后，该职工选择延2年退休。那么每月能多领多少养老金？
基础养老金的差额计算比较方便，由于养老金计发基数公布时间具有滞后性，暂时用2021年的数据计算基础养老金，2021年江苏省养老金计发基数为7974元，大致估算，延迟两年退休后，基础养老金每月能多领7974×(1+0.6)÷2×2×1%=127.6元。
如果不选择延迟退休，该职工个人账户养老金=100000÷139=719.4元，如果延迟两年退休，个人账户余额增加，计发月数减少。其中个人账户增加额与缴费基数有关，假设该职工按照2021年的最低缴费基数3800元多缴费2年，则个人账户本金可以增加3800×8%×12×2=7269元，计发月数为125个月，大致估算，延迟两年退休，个人账户养老金为107269÷125=858.1，每月个人账户养老金比原来增加138.7元。
综上，在我假设的前提条件下，延迟2年退休，每月累计可以多领266.3元基本养老金。
